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施設のご案内

先進の介護システム、安心と安らぎのある快適空間

皆さまの生活スタイルの継続を大切にするために、朝の目覚めから夜の就寝中まで、1日・24時間をどのように過ごしたいと希望されているかを伺い、把握した上で支援致します。常にサポートできる体制があるからこそ、実現できる希望もあると思います。今までの生活スタイルを継続しつつ、今までは難しかったことを叶えながら入居者の皆さまに"自分らしく"過ごしていただけるようにしていきたいと思います。

ふれあいホール

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喫茶コーナー

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談話室

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居室

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浴室

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理美容室

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盲導犬ルーム

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ドッグカフェ

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ドッグラン

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育児休業・育児短時間勤務制度及び介護休業・介護短時間勤務制度

育児・介護休業法に沿い、適正な活用に努めます。

これらの制度は、その状況を把握した都度、取得しやすいように当該スタッフへ知らせるよう努めます。いずれも、対象者等にきまりがありますので、詳しくはお尋ねください。

ワーク・ライフ・バランスに取り組む目的

ワーク・ライフ・バランスに取り組む具体的な方法

◆関係制度の定期的な周知及び利用推進

  • 育児・介護休養法、教育訓練給付制度、実務者研修受講資金貸付 等

◆定期的な研修機会の確保

  • 排泄ケアなど実践的なものから、制度や職業倫理など幅広く設けます。

◆記録のICT化

  • 操作性と連動性に優れた介護システムの導入。ナースコール作動データ、見守り支援システムデータも基本的に記録と連動
  • 音声入力やBluetooth通信を使用したデータ転送の活用。

◆有効的な人事評価制度の実施

  • 自律した個としての働きについての評価
  • 自己の意見を周りに伝え、理解してもらう(価値観の押し付けでなく共感を)能力についての評価。
    上記を部署内及び部署間での連携に、どの程度活かされているかについての評価。等

◆組織としての目標設定をする

  • 全職員共通の目標設定を具体的に行い、実行・評価する。
    基本は運営方針です。

ワーク・ライフ・バランスが整うことは、スタッフ個々のモチベーションアップにつながります。 やる気とやりがいに満ちた組織として、さらなるサービスの質向上につなげられるようにしていきたいと思います。

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